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做文化墙这件事，我们确实有点底气。不是靠快节奏的噱头堆出来的，是熬了这么多年，把每一面墙的细节都磨进了骨子里攒出来的。
这份底气，先来自我们的坐班团队。二十多年来，我们攒了两百多位坐班的设计师，没有那些临时凑的兼职，每一个做文化墙的设计师，都得扎进项目里待满整个周期——
就说上次在东营的一个写字楼项目，客户要求在走廊的文化墙里加一块能擦写的公告区，设计师蹲在客户的走廊里待了两天，数了员工的日常流动量，算了公告区每天要更新的内容数量，最后选了厚度刚好的软木板，还在边缘加了防撞的圆角，怕员工路过的时候撞到，这些细节都是坐班设计师盯着现场磨出来的，不是远程就能搞定的。
这份底气，还来自我们对制作环节的较真。设计定稿后，我们会走代采流程，所有物料都直接对接源头工厂，而且是货到付款——
不是不信任工厂，是要把最稳妥的主动权握在手里，哪怕是一颗固定用的螺丝、一块做字的亚克力板，都得等安装到位、客户确认没问题，才把钱打出去。代采的物料，我们会提前把每一项的样品都寄过来，不是只看线上的照片，比如做画面的喷绘布，要选耐晒耐潮的，适合东营的气候，要是有瑕疵直接拒收，不用客户担风险。
这份底气，更来自那些回头的老客户。这么多年下来，我们累计服务了七千多家客户，很多都是第一次做文化墙的客户，做着做着就成了老熟人——
有个开连锁门店的客户，第一次找我们做总部的文化墙，后来开了五家分店，每一家的文化墙都找我们，说不是因为我们的报价最低，是因为设计师会主动问他们的员工有没有特殊的纪念日，要不要在墙上加个小的员工荣誉区，这些都是客户自己都没提前提过的事。
其实做文化墙，哪有什么捷径？就是把每一面墙都当成自己的办公空间来磨，把每一个细节都抠到让客户放心，把真功夫一天天磨出来，就有了这份让人安心的底气。